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华策育才基金首批赴美人才探讨好莱坞剧本种植

发布时间:2020-04-19 13:57:30 阅读: 来源:电阻器厂家

华策育才基金首批赴美人才探讨好莱坞剧本

《天龙八部》海报

【导语】今年开始,浙江省人力资源保障厅和浙江广电局一起,杭州市文创办协同支持,依托“华策影视育才教育基金会”的资金支持,计划每年派出20名左右省内影视产业专业人才出国深造,计划五年培养出100名左右具有世界眼光、战略思维、熟悉国际前沿技术和理念的影视产业领军人才。

华策育才基金人才团队第一批海外人才共17人,培训地点在加州大学长滩分校,队员全都是浙江省影视行业的佼佼者。他们的一大任务,就是在3个月的短暂培训中,带回好莱坞的影视行业先进理念,以求在省内落地开花结果。

第一个月悄然过去,学员们辗转采访了多位美国影视业专家,从大洋彼岸发回了一份值得国内电影人学习的影视传真。

好莱坞拒绝宣传式影片

“中国影视发展这几年是个飞跃,电视节目的制作质量逐年在更新,电影从种类拍摄到质量都有所改观。”

美国好来坞影视娱乐教育控股集团、HIPAC美国海派克集团的CEO David Woody(大卫·伍迪)对中国影视做出的第一句评价就是夸奖,华策育才基金团队学员们脸上的笑还没完全展开,就听到了他的下一句话,

“但是如果题材放开些更好,多些娱乐适应大众的口味,不单是宣传宣教的作用。”

语气平和,但语言尖锐。

David Woody是华策基金影视人才培训团到美国之后迎来的第一位美籍华人教师,交流中多少带了些亲切,但听到他的这个说法,大家心里难免有些惴惴。

一直以来,中国影视作品在海外市场总是负担着整个国家的期望,冲击小金人、哄抢金棕榈,振兴中国民族影视的重担压得人喘不过气来。国内影视从业人员开始集体焦虑,只能一次又有一次往返于国内和好莱坞。

美国《国际日报》总编,朱易博士在授课中明确向学员们强调,“在排斥东方文化的美国,文化传播会被视为中国政府的政治宣传,有时简单的汉字教育都会被扣上宣传社会主义的帽子。”“由于文化及意识形态的差异,主流媒体并不接纳中国文化,甚至连华人社区都排斥。”朱易博士说,担负弘扬民族文化和文化价值观输出重责的影视作品,在美国往往“不受待见”。

“所有人都有一个对接的问题,就是说他所提供的节目和参展的影片往往选的,都是以国内认为能宣传中国的一些产品。”David Woody对经常来美国交流的中国文化团体并不认同,他认为,不管这些团队是政府官方的还是企业民间的,他们带来的作品,“美国人不能理解。”

“如果想把中国的文化融入到世界的文化圈子里来,主要先了解他这个圈子是什么文化氛围?以什么形式才能把民族文化带到世界文化的这个大家庭来?从观念上应该有所改变。”David Woody说。

讲好故事,体现简单的真·善·美

文化差异,这四个字是华策育才基金人才团队和专家们在探讨中美影视时,听到最多的四个字,也是最无奈的四个字。

朱易博士说,美国电影工业的形成长达百年,不会轻易改变,我们需要做的,更多是适应。举例来说,张艺谋多次冲击奥斯卡,但从未获奖,不是说张艺谋的作品艺术性未达要求,而是其制作的电影违背好莱坞的精神:完美的结局、给观众带来快乐、崇尚美好和爱。好莱坞所谓的“中国元素”,《功夫熊猫》和《花木兰》,本质上,还是以美国人审美趣味为标准,而不是中国人复杂的情感表达。

美国著名影视人、《迈阿密风云》编剧迈克尔·曼(Michael Mann),要进一步赢得国际关注,最重要的就是首先要找到那些具有全球意义的选题,要与全人类共同的情感相关联,如关于友谊、关于爱情、关于冒险等,只有让每一个观众在电影中找到与自己的关联点,才能引起他们的兴趣和共鸣。

Michael说,他很早就开始关注中国影视作品,国际上也曾经掀起过中国影视热潮,包括《红高粱》、《卧虎藏龙》等。但这些作品在国外引起波澜,仅仅是驱动了美国观众的好奇心,而作品诉说的故事乃至故事背后想要传达的道德逻辑以及深层内涵,并不在大部分美国观众的理解之内。好莱坞大片在商业包装之下,讲的其实是我们说了很多年的、简简单单的真善美。

学会现代营销手段,体现公司实力

知晓创作理念差异后,华策育才基金人才团队又采访了加州州立大学长滩分校的Brookly教授,并请教华语影视在商业操作层面上,应该如何开拓国际市场、进军好莱坞。

“在加州成立分公司!”

Brookly教授提出的首要观点有些出乎大家的意料,她解释,好莱坞主要公司衡量对方实力,通常是以对方在加州是否有分支机构或什么样的分支机构来参照衡量。如果本土的公司认为你没有实力,或者对好莱坞不够重视,当然不会选择和你合作,更别谈融入到好莱坞独特的影视产业体系中了。

Brookly教授接下来说出的话非常现实,“美国遍地都是中国制造,但说得出的也就只有海尔,华为等公司。”要改变这个情况,除了成立分公司引起重视以外,在品牌营销方面,她建议中国公司学会搭乘热点人物和事件,借势营销,很多国外优秀公司都非常善于利用时事和当红人物来吸引眼球;此外,她特别强调,应该重视新媒体尤其是社交媒体的作用,这是一条快速融入美国主流环境的一条捷径。

冲击巨大,感慨良多

“感觉冲击还是挺大的。”来自金华广播电视总台的队员李娜这样说到,“和原来想的很不一样。”

初到加州,华策基金人才团队就自行指定了“六个一”目标任务:一部记录此次加州之行的专题片或记录片;一部关于学习成果的专业性著作;每天一条反映学员行程信息的动态微信;每周一份动态反映本次考察学习成果的电子简报;一项与美国当地机构达成的国际合作;一场回浙后组织的成果汇报会。

“我们是带着任务来的。”团队队长、来自华策影视的黄东亮说。

一个月过去,除了上课之外,黄东亮带着队员们,考察过派拉蒙的拍摄基地、参与过华纳影视的情景剧现场录制、感受了迪斯尼的创新策划,马不停蹄,不敢停歇。

“能学的东西太多了,想学的东西也太多了。总感觉时间不够用。”黄东亮在宿舍每天熬夜到一两点,作总结,写体会感悟,“总得带点东西回去。”

这不是国内第一支赴美的民间影视人才交流队伍,也不会是最后一支。中国影视行业迫切的希望能走出自娱自乐的圈子以及国人对好莱坞的狂热,使得影视从业人员必须以好莱坞为目标。随着交流的深入,更多的合作开始展开。仅仅华策影视,在这次的人才赴美活动中,就增加了两位国际学者:加州州立大学长滩分校的Brookly教授接受邀请,担任华策影视进军美国市场的营销顾问;美国著名影视人、《迈阿密风云》编剧迈克尔·曼(Michael Mann)将担任华策影视海外的文学创作顾问。

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