坚持引进培养和提质增量吸引更多乡土人才

在各种科技手段日新月异，飞速发展的当今社会，各类技术型人才成为稀缺资源。而农村地区为了吸引农业人才也是煞费苦心，政府积极推出人才发展支持计划，帮助乡村地区吸引乡土人才。在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代，人才是经济社会发展的第一资源。当前，各地纷纷实施人才发展支持计划，广泛吸引人才助力发展。但在注重引才的同时，个别地方忽略了那些土生土长又掌握现代科技知识或一技之长的乡土人才，甚至出现了招来女婿气走儿的现象。要知道，让乡土人才香起来，也能形成地方发展的左膀右臂，非常重要。乡土人才，主要是指农民企业家、回乡的大中专毕业生、农村中的种植高手、养殖能人和能工巧匠等。他们生于斯、长于斯，对脚下这片乡土满怀深情，无疑是一笔亟待开发的宝贵财富。这些田秀才土专家，常年活跃在生产第一线，具有丰富的生产实践经验。他们的科研成果，有着很强的针对性，具有可操作、易推广、见效快的特点，推广开来就可能会出现带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一乡农村的效应。尽管乡土人才的作用不可小觑，但也不会凭空产生。长期以来，乡土人才培养一直是人才队伍建设的弱项，存在着数量不足、层次不高、结构不合理、管理不规范等问题，特别是开发深度远远不够，培养的途径还比较简单，择优使用的政策措施还不到位，乡土人才游离于政府职能部门的视野之外。今后，我们要高度重视乡土人才的培养、管理和使用，挖掘现有人才、培养后备人才、扶持专业人才，把开发乡土人才资源作为农村经济发展的切入点和突破口，培养造就一大批乡土人才，以人才支撑产业、以产业吸引人才，培植和招揽更多高端人才。如何让乡土人才真正强起来、活起来、香起来，在更大范围内更好地发挥作用，这就成为政府必须要考虑解决的问题。需要更新人才观念，在大力引进高尖端人才的同时，树立起有用就是人才，人才就在身边的新观念，让人才开发工作从注重县外转向开发县内、从注重城市转向兼顾农村、从注重高等学府转向倾斜经济工作第一线。充实人才蓄水池，就要以广纳贤才为重点，以人才项目为抓手，坚持引进与培养并举，提质与增量并重。可以通过分类认定，把乡土人才挖出来；通过搭建平台，把乡土人才聚拢来；通过引导扶持，让乡土人才跑起来；通过引领指导，把乡土人才带起来；通过重视鼓励，使乡土人才香起来。实现这些目标，需要创新培养与保障机制，更需要逐步打造乡土人才实干创业的良好环境，让他们有活干、能干活、干成活，使乡土人才的榜样示范作用得到充分发挥。人才有地域之分，用才无彼此之别。不拘一格用好用活人才，建好人才干事创业的软环境，才能打造人才高地，为县域综合发展注入源源不断的动力。

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