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三星电子人事调动韩媒主要目标是追求安定《资讯》

发布时间:2020-11-05 17:00:10 阅读: 来源:电阻器厂家

相隔3年,三星电子回归惯例于12月进行人事调动,在韩国整体不景气的状况下,三星电子副会长李在镕尚未摆脱官司,韩媒《DDaily》就指出,三星此次人事的变动,主要目标是追求安定。 相隔3年,三星电子回归惯例于12月进行人事调动,在韩国整体不景气的状况下,三星电子副会长李在镕尚未摆脱官司,韩媒《DDaily》就指出,三星此次人事的变动,主要目标是追求安定。

业界于3日透露,三星电子将于本周实施总经理团人事调动。过往三星电子都是先进行总经理团调动,再依序调整管理阶层、组织,过往三星的惯例都是在12月进行人事调动,但李在镕副会长之前卷入闺蜜案和废除未来战略室等原因,2017、2018年的定期人事任命分别在2017年的5月和11月完成,旗下子公司一同进行人事调动的惯例也消失了。

虽说今年按照惯例的日期举行,但今年情况也不乐观,一方面是李在镕依然官司缠身,法院即将判决,加上旗下生物制剂公司三星Biologics涉嫌财务诈欺案,并可能影响子公司三星物产和第一纺织的合并,因此企业里的治理结构有可能因此动摇、做出大调动。

但目前外界普遍认为,随着半导体产业的辉煌到了顶点,加上智能手机市场不如从前,中美贸易战也依然在进行,未来事业也还在发展雏型阶段,加上执行董事DS(半导体)部门负责人金基南、CE(消费者家电)部门负责人金贤锡、IM(手机)部门负责人高东镇三人才出任不到一年,三星要大幅度打造新局面恐怕有些负担。

去年的总经理团人事调动规模是:晋升为董事长1人、晋升为副董事长2人、晋升为总经理7人,以及改变委任业务人数从4人增加至14人,更换执行董事象征其相关职务的调整和反映升职需求,很可能给他们更多时间,但副总经理以下的职位,比较容易依照人才培养、绩效层面来做变动,目前外界普遍认为,今年半导体业绩良好会让DS部门的人才获得较多晋升机会。

加上韩媒《Money Today》在报导指出,去年三星以“60岁以上的CEO下台”为调动准则,造成了总经理团的大举辞职,预计三星今年不会像去年那样大动作,财界也认为,去年选任的金基南、金贤锡、高东镇等三人的体制将会维持下去。

另外,此次人事调动不仅是三星电子,预计其他子公司也将在本周进行总经理团人事调动,上周三星的金融子公司等也进行了人事调整。

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